揭秘千万GMV抖音直播间的管理技巧，学会管理自己的主播，轻松掌控主播情绪

揭秘千万GMV抖音直播间的管理技巧，学会管理自己的主播，轻松掌控主播情绪

主播频繁提离职，团队不稳定?

培养主播没有思路，老觉得主播不行？

团队懒散，没有上进心，无从下手?

团队心不齐，总感觉孤军奋战？

如果你有这些困扰

那你一定要来听这个课！

直接教你一套

可复制的成熟上市公司抖音直播管理体系

课程安排

一，抖音团队管理核心

1.大部分的抖音团队失败案例分析

2.为什么团队价值观很重要

3.从哪几个维度建立团队价值观

4.如何让团队保持一致的价值观

二，抖音团队人员搭建

1.搭建干万直播间需要哪些人

2.抖音团队直播招聘渠道

3.好的团队要从哪几个维度选人

4.好的团队如何进行高效打磨

三，抖音团队薪酬KPI制定

1.运营岗位薪酬KPl制定

2.主播岗位薪酬KPl制定

3.中控助播岗位薪酬KPI制定

四，抖音团队奖罚制度

1.什么情况可以给予团队奖励

2.什么情况应该给予团队惩罚

3.给予团队惩罚及惩罚力度

五，抖音团队管理模式

1.如何选定好的项目负责人

2.多负责人统一管理的方式

3.如何平衡各项目间的资源

六，抖音团队法律隐患

1.员工在什么情况下会告你

2.如何跟员工保持良好的沟通

3.应该和主播签订怎么样的合同

七，抖音团队的管理核心总结

感兴趣的可以下载学习，本项目仅供会员下载学习，严禁外传，资源失效请添加QQ：，或者2514补（永久地址发布页www.abab9.cn，收藏我回家不迷路！）

版权声明

站内部分内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请 联系我们 一经核实，立即删除。并对发布账号进行永久封禁处理。

---

本站仅提供信息存储空间,不拥有所有权,不承担相关法律责任。